Đào tạo trong nước – Làm việc nước ngoài là lĩnh vực hoạt động cốt lõi của chúng tôi.

Sứ mệnh này được thực hiện dựa trên nền tảng của hệ sinh thái tuần hoàn gồm 4 tiến trình tinh yếu: Chuẩn hoá, Quốc tế hoá, Trọng tâm hoá, Nhân bản hoá.

Chuẩn hoá: Chuẩn là những mức độ được đặt định làm căn cứ nhằm đối chiếu, hướng theo đó mà làm cho đúng, cho tốt, một cách tối ưu nhất. Hai lĩnh vực cơ bản không thể không định chuẩn là: a). Chất lượng của thành quả công việc; b). Chất lượng của qui trình thực hiện và hoàn thành công việc. Từ đấy, cần các tiêu chuẩn (chủ yếu cho a) và qui chuẩn (chủ yếu cho b).

Cũng từ đấy mà đòi hỏi chuẩn mực và chuẩn tắc. Nghĩa là mọi kỹ năng nghề nghiệp, cứng lẫn mềm, cần được đào tạo, trui rèn đồng thời với ý thức kỹ luật cá nhân và tinh thần kỹ cương tập thể.

Quốc tế hoá: Toàn bộ hệ thống chuẩn hoá nói trên chỉ thật sự đạt yêu cầu với tính chất ứng dụng thực tiễn ở bình diện quốc tế. Hiểu theo hai hướng đồng thời: một là đạt yêu cầu chất lượng để ra nước ngoài làm việc, hai là đầy đủ năng lực để nhận việc lương cao ở những doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam.

Quốc tế hoá trên nền tảng chuẩn hoá không có nghĩa đơn thuần chỉ nhằm phái cử những đội ngũ lao động có tay nghề vững ra nước ngoài lao động. Mà còn chuyển giao nguồn nhân lực công nghệ cao làm việc cho những tập đoàn quốc tế chọn Việt Nam là nơi phát triển các dây chuyền sản xuất, thương doanh hiện đại. Thoạt nhìn, một bên có vẽ nặng việc mưu sinh, tha phương kiếm sống. Một bên lại có chiều hướng xây dựng cơ đồ, kiến tạo sự nghiệp bản thân, ngay ở quê nhà.

Đối với chúng tôi, không có việc bên trọng bên khinh. Bởi chúng ta chỉ đích thực lớn mạnh khi vững vàng trên đôi chân của chính mình. Chẳng vô cớ mà ông bà mình đã nhận định rằng hiền minh là “biết lấy ngắn nuôi dài”. Hơn hẳn việc “tham bát bỏ mâm”, hoặc “ba voi không được bát nước xáo”.

Trọng tâm hoá: Có nghĩa là phải biết chọn ngành nghề đào tạo ưu tiên, đầu tư các nguồn lực đúng lúc, kịp thời, đúng nơi, đúng chỗ. Nói gọn là cần có định hướng phát triển rõ ràng, chính sách và kế hoạch, đường đi nước bước thiết thực. Thêm nữa, còn phải biết chọn đúng phương pháp đào tạo và học tập, liên kết và hợp tác, hữu hiệu và hữu dụng, chứ không dàn trải, hời hợt, hình thức, khoe khoang. Chính xác là luôn luôn thấu đáo thực chất những vấn đề của thời đại, chứ không chạy theo những bột phát mang tính thời thượng.

Nhân bản hoá: Hiểu theo chủ đích lấy con người làm gốc. Nhưng không phải con người chung chung, tô vẽ mơ hồ, mà con người của những khát vọng thiết thân và lớn lao, của những chân trời rộng mở cùng với những tấm lòng đôn hậu bao la thiết tha. Tóm gọn, trong mọi tình huống, phải lấy chữ nhân làm hệ qui chiếu tối thượng cho mọi quyết định.

Thêm một điều hệ trọng cần thấu đạt: tại sao phải có có chữ “hoá” trong bốn lĩnh vực trên? Là vì để nhấn mạnh rằng tất cả là những tiến trình, chuyển hoá từ thấp đến cao, đều phải cải tiến không ngừng, hoà quyện cùng nhau, liên thông với nhau.